Minha hérnia é doença do trabalho?
1
Sua hérnia foi causada por um acidente no trabalho? (queda, pancada, lesão)
Se sim → Nexo causal direto. Sua hérnia é doença do trabalho (Art. 20, Lei 8.213/91).
Se não → Passe para a próxima pergunta.
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2
Seu trabalho envolve esforço físico na coluna? (peso, postura curvada, vibração, repetição)
Se sim → O trabalho pode ter agravado sua hérnia (concausa). Isso também gera direitos (Art. 21, Lei 8.213/91).
Se não → Passe para a próxima pergunta.
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3
Há quanto tempo você trabalha nessa função?
Menos de 1 ano → Mais difícil provar nexo. O tempo pode não ser suficiente.
Mais de 2 anos → Tempo de exposição fortalece o argumento de concausa. Quanto mais tempo, mais forte.
Mais de 5 anos → Argumento muito forte de que o trabalho contribuiu.
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4
A atividade da sua empresa está na lista do NTEP?
Se sim → O INSS presume que é doença do trabalho. A empresa que tem que provar que não é.
Se não ou não sabe → Não impede o reconhecimento, mas você terá que provar o nexo com documentos e perícia.
Dica: pergunte ao seu advogado se o CNAE da empresa bate com o CID da sua doença.
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Clique em cada pergunta acima para entender sua situação. Se respondeu "sim" em pelo menos uma das perguntas 1 ou 2, vale consultar um advogado especialista.
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