Atuamos com trabalhadores que foram tratados como empregados, mas ficaram sem carteira assinada e sem direitos básicos.
Trabalho sem carteira assinada
Trabalhou duro, mas não assinaram sua carteira?
Podemos te ajudar a entender se é possível reconhecer o vínculo e cobrar direitos como FGTS, férias, 13º salário e aviso prévio.
Um atendimento pensado para quem trabalhou sem registro e quer clareza.
Antes de qualquer passo, a gente precisa entender como era sua rotina, quem dava ordens, como você recebia e quais provas existem.
Explicamos o que costuma demonstrar vínculo de emprego, quais documentos ajudam e quais pontos podem enfraquecer o caso.
Mais de 700 avaliações públicas no Google, nota 5,0 e presença digital aberta para você pesquisar antes.
Mais de 50 mil inscritos acompanham nossas explicações sobre direitos trabalhistas no YouTube.
Do WhatsApp até a escolha do melhor caminho.
O primeiro contato é simples, mas a análise precisa olhar a realidade do trabalho. A ideia é entender os fatos, organizar provas e indicar o próximo passo com clareza.
Começar pelo WhatsAppVocê chama no WhatsApp
Conte onde trabalhou, por quanto tempo, como recebia e por que a carteira não foi assinada.
A equipe faz a triagem
Se houver sinais de vínculo de emprego, indicamos os documentos e provas que podem ajudar.
A reunião organiza o caso
Por vídeo, um advogado avalia a viabilidade, explica riscos e mostra os caminhos possíveis.
Buscamos a solução adequada
O caminho pode envolver negociação ou processo judicial para reconhecer o vínculo e cobrar direitos.
Entenda se o trabalho sem carteira pode gerar direitos no seu caso.
Nem todo serviço sem registro vira vínculo de emprego, mas muitos trabalhadores são chamados de autônomos quando, na prática, cumprem rotina de empregado.
Vale conversar agora
Você pode ter um caso quando
- Você trabalhou ou ainda trabalha sem carteira assinada.
- A empresa tratava você como empregado, com horário, chefe, rotina e pagamento.
- Você foi demitido e não recebeu FGTS, férias, 13º ou aviso prévio.
- A empresa prometeu registrar depois, mas nunca assinou sua carteira.
- Você quer entender quais provas podem demonstrar o vínculo de emprego.
Melhor organizar primeiro
Talvez ainda faltem elementos mínimos quando
- Você já tem advogado no mesmo caso.
- Você prestou serviço de forma realmente autônoma, sem chefe, horário ou subordinação.
- Você só fez um serviço pontual, sem rotina de trabalho para a empresa.
- Você não tem nenhuma informação mínima sobre datas, pagamentos ou pessoas envolvidas.
- A dúvida é apenas sobre abrir MEI, emitir nota ou organizar prestação de serviço futura.
Se estiver em dúvida, reúna documentos básicos antes: carteira de trabalho, mensagens, comprovantes de pagamento, escalas, fotos e nomes de possíveis testemunhas.
O que faz diferença em um caso de trabalho sem carteira?
O nome que a empresa deu ao contrato importa menos do que a realidade. O ponto é entender se você trabalhava como empregado, mesmo sem registro formal.
Como o trabalho acontecia
Horário definido, ordens diretas, pagamento frequente, pessoalidade e continuidade ajudam a mostrar que a relação podia ser de emprego.
O que confirma a relação
Mensagens, comprovantes de pagamento, fotos no local, escalas, testemunhas e documentos internos ajudam a reconstruir o que aconteceu.
O que pode ser cobrado
Se o vínculo for reconhecido, podem entrar na análise FGTS, férias, 13º salário, aviso prévio, verbas rescisórias e outros valores do contrato.
Atendemos trabalhadores em todo o Brasil.
Você pode explicar sua situação pelo WhatsApp, enviar documentos por meio digital e participar das reuniões online. A Justiça do Trabalho funciona de forma eletrônica, o que permite acompanhar o caso mesmo à distância.
Mais de 700 avaliações públicas no Google.Clientes costumam destacar clareza nas explicações, atenção no atendimento e segurança para entender o próximo passo.
“Sempre muito atenciosos, educados, pacientes e corteses. Fui atendido pela Dra. Juliana e tirei todas as minhas dúvidas.”
“Sou de Recife e contratei o serviço do escritório. Recebi atenção, agilidade, empatia e respeito quando mais precisei.”
“Experiência excelente do começo ao fim. Ela foi extremamente atenciosa, ágil, cuidadosa e clara nas explicações.”
“Só agradecer pela paciência no caso trabalhista do meu esposo. Estávamos inseguros e foram conversando conosco com transparência.”
“Ótimo atendimento. Juliana responde e orienta rapidamente qualquer dúvida, fornecendo informações cruciais para que as pessoas possam garantir o seu direito.”
“Profissionais de qualidade e confiança. Recomendo sem nenhuma dúvida, sem medo de errar ou passar vergonha.”
“O atendimento do Dr. Ivan foi incrível. Extremamente atencioso e cuidadoso, ele analisou o meu caso e me passou instruções que não havia recebido até então. Me alertou quanto às dificuldades de um processo judicial e foi realista quanto às expectativas da causa. Não tenho palavras para agradecer toda a ajuda que recebi.”
“Desde o nosso primeiro contato, o que mais me chamou a atenção foi o profissionalismo e a clareza com que todas as etapas do processo foram explicadas. Em um momento de grande ansiedade, a postura ética, segura e transparente me trouxe a tranquilidade que eu precisava. Comunicação eficiente, competência técnica, empatia e dedicação. Recomendo os serviços de olhos fechados a qualquer pessoa que precise de uma defesa jurídica de excelência.”
Dúvidas frequentes
01Trabalhei sem carteira assinada. Tenho direitos?
Pode ter. Se a relação tinha características de emprego, como subordinação, pagamento, pessoalidade e rotina, é possível avaliar o reconhecimento do vínculo e a cobrança de direitos trabalhistas.
02Quais direitos podem ser cobrados?
Em geral, podem entrar na análise: registro na carteira, FGTS, férias, 13º salário, aviso prévio, verbas rescisórias e outros direitos conforme a rotina do trabalho.
03Sou de outro Estado, vocês me atendem?
Sim. Como os processos trabalhistas tramitam de maneira eletrônica, podemos atender trabalhadores de outros Estados por WhatsApp e reunião online.
04Que provas ajudam a mostrar que eu era empregado?
Mensagens, comprovantes de pagamento, escala, fotos no trabalho, uniformes, crachás, localização, testemunhas, ordens recebidas e documentos internos podem ajudar a reconstruir a relação.
05Eu era MEI, mas trabalhava como empregado. Dá para analisar?
Sim. O nome do contrato ou o uso de MEI não encerram a discussão. O que importa é olhar como o trabalho acontecia na prática.
06Vocês cobram para tirar dúvidas?
O primeiro contato pelo WhatsApp serve para entender a situação. Quando o caso exige análise jurídica aprofundada, a reunião por videoconferência é o momento de avaliar viabilidade, caminho e valores envolvidos.
07Quais documentos preciso reunir?
Normalmente ajudam: carteira de trabalho, mensagens, comprovantes de pagamento, extratos bancários, fotos, escalas, documentos da empresa, nomes de testemunhas e qualquer prova da rotina.
08É melhor procurar advogado ainda trabalhando?
Muitas vezes, sim. Enquanto você ainda está na empresa, pode ser mais fácil reunir documentos, mensagens, testemunhas e provas da rotina de trabalho.
09Quanto tempo tenho para buscar meus direitos?
Em regra, existe prazo para entrar com ação trabalhista depois do fim do contrato. Como prazo pode decidir o caso, vale conversar antes de deixar o tempo passar.
10Quanto tempo demora?
Depende das provas, da postura da empresa, da possibilidade de acordo e do andamento da Justiça do Trabalho. Na reunião, explicamos cenários possíveis sem prometer prazo fechado.
Vamos te ajudar a entender o melhor caminho para cobrar seus direitos.
Mande uma mensagem pelo WhatsApp com um resumo do seu trabalho. Nossa equipe orienta quais documentos importam e indica se uma consulta com advogado faz sentido para você.