O problema no ombro está dificultando seu trabalho? O esforço que você faz no serviço pode ajudar a causar uma doença ou piorar uma lesão que você já tinha.
Quando o trabalho causa ou agrava o adoecimento, o problema pode ser reconhecido como doença ocupacional.
Isso pode trazer proteção no emprego, benefícios do INSS e indenizações, conforme o que aconteceu com você.
Aqui você encontra explicações por doença, os direitos que podem ser cobrados e o que fazer diante de demissão, afastamento ou restrições ignoradas pela empresa.
Por Allan Manoel · Atualizado em
Explique ao médico o que você faz durante a jornada e quais movimentos ficaram difíceis.
Pergunte como tratar o problema, quais tarefas precisa evitar e se deve se afastar do trabalho.
Peça os relatórios, exames e orientações por escrito para apresentar à empresa e ao INSS quando necessário.
Entregue os atestados e as restrições por um canal que deixe registro.
Peça uma avaliação do médico do trabalho e que a empresa tome providências sobre as tarefas que prejudicam sua saúde.
Guarde a resposta da empresa e o comprovante da entrega.
Se houver suspeita de relação com o trabalho, peça orientação ao médico e solicite à empresa a Comunicação de Acidente de Trabalho, conhecida como CAT.
Se a empresa não emitir, você ou outras pessoas autorizadas por lei podem fazer a comunicação. Veja quem pode emitir a CAT.
Mesmo sem a CAT, o INSS ou a Justiça podem reconhecer a doença do trabalho com base nas provas disponíveis.
Se você é empregado de empresa, ela paga, em regra, os primeiros 15 dias seguidos de afastamento.
Se continuar sem condições de trabalhar, peça o benefício ao INSS e guarde o protocolo. Veja como solicitar o benefício no serviço oficial.
Emitir a CAT e pedir o benefício são procedimentos diferentes.
Pedir demissão ou assinar um acordo pode afetar os valores e os direitos que você pretende cobrar.
Antes de decidir, leve os documentos médicos e do contrato a um advogado para entender o que muda no seu caso.
Ver os direitos antes de decidir · Conversar com a equipe da MDN
Em regra, quem recebe auxílio-doença do INSS durante o afastamento por acidente ou doença do trabalho tem proteção contra demissão sem justa causa por 12 meses depois que o benefício termina.
Esse é o auxílio por incapacidade temporária acidentário, identificado como B91.
A estabilidade também pode ser reconhecida sem esse benefício quando, depois do fim do contrato, se confirma que o trabalho causou ou agravou a doença. Entenda a estabilidade e suas condições.
Durante o afastamento por acidente ou doença do trabalho, a empresa continua obrigada a depositar o FGTS.
Se a doença veio do trabalho, mas o INSS concedeu um benefício comum, pode ser necessário pedir a correção do tipo de benefício.
Se a empresa comete uma falta grave, como insistir em esforço incompatível com uma restrição conhecida, pode haver motivo para pedir o fim do contrato com os direitos de uma demissão sem justa causa.
Converse com um advogado antes de pedir demissão ou parar de comparecer. Veja os cuidados com a rescisão indireta.
O auxílio por incapacidade temporária, conhecido como auxílio-doença, atende quem fica sem condições de exercer o trabalho por um período e preenche os requisitos do INSS.
Quando a causa ocupacional é reconhecida, o benefício é acidentário, identificado como B91. O benefício comum é identificado como B31.
Depois que a lesão se estabiliza, pode restar uma limitação que reduz sua capacidade para o trabalho habitual. Para o empregado, essa sequela pode dar direito ao auxílio-acidente, inclusive se continuar trabalhando.
Ele não é aposentadoria e não é pago junto com ela.
Pode caber quando você está incapaz de trabalhar e não pode ser reabilitado para uma atividade que garanta seu sustento, além dos demais requisitos previdenciários.
Não conseguir voltar à tarefa antiga é diferente de não conseguir exercer outra atividade compatível.
Para cobrar essas reparações, é preciso demonstrar os prejuízos, a relação da doença com o trabalho e a responsabilidade da empresa.
Gastos com consultas, exames, medicamentos e fisioterapia podem entrar no pedido.
Guarde os comprovantes e a indicação do tratamento que ainda será necessário.
A renda perdida por causa da doença pode ser cobrada como lucros cessantes.
É preciso demonstrar o período e o prejuízo.
Se a doença reduz sua capacidade para a profissão, pode haver pensão paga pela empresa.
A extensão e a duração da limitação entram nessa análise.
O sofrimento e os efeitos da doença na sua vida podem justificar reparação.
Dor que atrapalha o sono e dificuldade para cuidar de si são exemplos de consequências que precisam ser relatadas.
Uma alteração na aparência, como uma cicatriz decorrente do tratamento, pode ser examinada separadamente.
A limitação para movimentar o ombro não significa, por si, dano estético.
Leia a lista completa de direitos e os requisitos de cada um
O valor da indenização não vem de uma tabela por diagnóstico. Veja quais prejuízos e critérios entram no cálculo.
Entregue a orientação médica por um canal que deixe registro e peça uma avaliação do médico do trabalho. A empresa precisa saber quais tarefas estão prejudicando sua saúde e quais limitações foram indicadas.
Guarde a restrição, o comprovante de entrega e as ordens que continuou recebendo. Se a empresa ignora a orientação, esses registros ajudam a avaliar medidas de proteção, adaptação e eventual rescisão indireta.
Entenda quando a conduta da empresa pode justificar a saída.
Procure avaliação médica e explique quais tarefas você não consegue executar. Pergunte sobre a necessidade de afastamento e peça os documentos que registrem a avaliação.
Se você é empregado de empresa, ela paga, em regra, os primeiros 15 dias consecutivos de afastamento por doença.
Se a incapacidade continua, pode caber benefício do INSS.
Apresente o atestado à empresa e guarde o comprovante de entrega.
Se pedir o benefício, guarde também o protocolo do INSS.
Baixe a decisão e confira o motivo da negativa. A discussão pode envolver a avaliação da incapacidade, as contribuições ou documentos que faltaram.
Comunique a decisão à empresa e apresente os documentos sobre sua condição de saúde.
Entrar com recurso ou processo não autoriza automaticamente ficar em casa sem justificar as ausências.
Veja como contestar a negativa e tratar do retorno e do salário.
Registre que você se apresentou e guarde a resposta da empresa.
Se ela impede o retorno após a alta e deixa você sem receber, pode ter de responder pelos salários desse período.
Leve a comunicação do INSS, o exame ocupacional e as mensagens a um advogado trabalhista. Entenda o que fazer quando fica sem benefício e sem salário.
A demissão pode ser contestada se você tinha estabilidade ou se houve outra irregularidade.
Mesmo sem benefício acidentário, pode haver estabilidade quando, depois do contrato, se reconhece que o trabalho causou ou agravou a doença.
Guarde o termo de rescisão, os exames, os atestados e o que mostra que a empresa sabia do tratamento ou das restrições.
Procure orientação trabalhista para conferir a possibilidade de voltar ao emprego ou cobrar os valores devidos. Leia sobre demissão durante o adoecimento.
A CAT é a Comunicação de Acidente de Trabalho e também abrange doença ocupacional.
Se a empresa não emitir, você, seus dependentes, o sindicato, o médico que atendeu você ou uma autoridade pública podem fazer a comunicação.
Guarde o pedido enviado à empresa e a resposta.
A CAT registra a ocorrência, mas não substitui a análise da causa da doença ou dos direitos.
Veja como funciona a CAT e quem pode emitir.
O Centro de Referência em Saúde do Trabalhador, o CEREST, também pode orientar sobre avaliação e encaminhamentos na sua região.
Escolha o nome que apareceu no seu diagnóstico.
O tendão do supraespinhoso faz parte do manguito rotador. Uma tendinopatia nesse tendão pode aparecer no exame com os dois nomes, por isso você pode encontrar mais de uma opção relacionada à sua lesão.
A tendinopatia é um problema no tendão que pode causar dor e dificuldade para fazer força ou movimentar o braço. Tendinite é o nome usado quando há inflamação, mas nem toda tendinopatia é uma inflamação ou uma ruptura.
Quem repete esforços, sustenta o braço afastado do corpo ou trabalha com ele elevado deve contar essas tarefas ao médico. Essas informações ajudam o médico a avaliar se as tarefas contribuíram para o problema.
O manguito rotador é um conjunto de músculos e tendões que ajuda a manter o ombro estável e a levantar e girar o braço.
Uma lesão nessa região pode envolver tendinopatia, um problema do tendão que causa dor e dificuldade para fazer força ou movimentar o braço. Também pode haver ruptura parcial ou completa de um tendão.
O médico interpreta o exame junto com a força, os movimentos e as dificuldades que você apresenta.
Na consulta, explique o que passou a ser difícil no serviço, como alcançar uma peça, sustentar uma ferramenta ou levantar uma carga.
A tendinopatia do supraespinhoso é um problema nesse tendão que pode causar dor e dificuldade para levantar o braço ou fazer força.
O supraespinhoso faz parte do manguito rotador. Por isso, seu exame pode mencionar tanto esse tendão quanto o manguito ao descrever a lesão.
A dificuldade para levantar o braço ou fazer força precisa ser comparada com as tarefas da sua profissão. É essa limitação, junto com a relação com o trabalho, que ajuda a entender as consequências para o emprego e os direitos.
A bursa é uma pequena bolsa que facilita o deslizamento entre as estruturas do ombro. Quando ela inflama, pode haver dor, inclusive ao levantar o braço. Essa inflamação é a bursite.
Movimentos repetidos e atividades com o braço elevado podem participar do problema. A investigação considera como você faz essas tarefas, com que esforço e frequência, além de outras condições de saúde.
Conte ao médico quais movimentos provocam dificuldade e peça orientação sobre tratamento, restrições e afastamento.
Se houver suspeita de participação do serviço, guarde também registros das atividades e da comunicação à empresa.
A capsulite afeta a cápsula que envolve a articulação. Ela pode deixar o ombro dolorido e rígido, com dificuldade para movimentar o braço, vestir uma roupa ou alcançar as costas.
As causas ainda não são totalmente compreendidas, e não há uma ligação clara com a profissão. Por isso, não se deve atribuir a capsulite ao trabalho apenas porque você repete movimentos.
Informe ao médico se houve outra lesão, cirurgia ou período de imobilização.
Mesmo quando a doença não tem origem ocupacional, a incapacidade de trabalhar pode exigir afastamento e análise de benefício do INSS.
Seu documento traz apenas CID M75 ou M75.1? Veja o significado desses códigos.
Se você ainda não recebeu um diagnóstico, procure avaliação médica e descreva a dor e os movimentos que ficaram difíceis. A escolha acima serve para encontrar conteúdo, não para descobrir sua doença pelos sintomas.
O médico precisa conhecer o que seu ombro suporta durante a jornada. Dizer apenas que trabalha em depósito, limpeza ou produção não mostra a força, os movimentos e o ritmo das tarefas.
O médico compara essas informações com o diagnóstico, os exames, a evolução dos sintomas e outras possíveis causas.
Conte também sobre uma lesão anterior, um esporte que pratica ou outro emprego.
O trabalho pode contribuir junto com outros fatores. Essa participação é chamada de concausa e pode ser reconhecida quando o serviço agrava uma condição que já existia.
Peça ao médico que registre as limitações e a conclusão da avaliação, incluindo o que constatou sobre a possível relação com as atividades.
Veja quais registros ajudam a demonstrar a relação com o trabalho ou assista à explicação em vídeo.
Guarde os registros do tratamento e do que aconteceu no emprego. Eles permitem conferir a doença, as limitações, as tarefas e a resposta da empresa.
Se falta algum documento, anote onde pode consegui-lo. Você pode buscar orientação com o relato e os registros que já tem.
Marque o que você já reuniu e baixe a lista para continuar depois. Alguns itens podem não se aplicar ao seu caso.
Peça cópias dos exames, relatórios e atestados. Mantenha também os documentos antigos, que ajudam a mostrar como o problema evoluiu.
Guarde recibos, notas, prescrições e orçamentos do tratamento indicado.
Salve as restrições médicas, a data em que foram entregues à empresa e a resposta recebida.
Fotos, vídeos, mensagens e informações de colegas podem ajudar a mostrar as tarefas, os equipamentos e o ritmo do serviço.
Guarde os pedidos e as decisões do INSS, os períodos de benefício e a CAT, se emitida.
Reúna também os exames médicos do trabalho, os holerites e o termo de rescisão, se houver.
Nenhum item marcado como reunido.
A MDN defende trabalhadores com doenças no ombro relacionadas ao trabalho.
Um advogado analisa seus documentos, explica quais direitos você pode cobrar e orienta quais provas precisa reunir.
Atendemos por WhatsApp e reunião por vídeo, de qualquer lugar do Brasil.
Não precisa ter todos os documentos para conversar com a equipe.
Busque uma palavra ou escolha o assunto que você quer entender.
O que acontece com os tendões e como as tarefas podem participar do problema.
Ler artigoA relação entre os esforços no serviço, as lesões e a dificuldade para movimentar o braço.
Ler artigoAs consequências da lesão nesse tendão para a capacidade de trabalhar.
Ler artigoEntenda os códigos usados em documentos médicos sobre doenças do ombro.
Ler artigoOs direitos trabalhistas e previdenciários e o que é necessário para pedi-los.
Ler artigoAfastamento, sequelas e direitos para quem recebeu esse diagnóstico.
Ler artigoDocumentos e registros para demonstrar a doença, as tarefas e as limitações.
Ler artigoComo funciona a ação trabalhista, da análise dos documentos à perícia.
Ler artigoOs prejuízos e critérios que influenciam a indenização.
Ler artigoNenhum artigo encontrado. Tente outra palavra ou limpe os filtros.
Escolha o assunto ou busque pela sua dúvida. Você pode assistir aos vídeos aqui na página.
19 vídeos selecionados
O esforço com o braço, o início da dor e uma lesão anterior ajudam a investigar a participação do trabalho no problema do ombro.
Assistir no YouTube
Exames, registros das tarefas e testemunhas ajudam a demonstrar a relação com o trabalho. Veja também como se preparar para a perícia.
Assistir no YouTube
Quando a demissão pode ser contestada, inclusive se você nunca recebeu benefício do INSS, e como reunir os documentos do seu caso.
As pausas para recuperação do frio e do esforço repetitivo não são somadas quando as duas situações acontecem ao mesmo tempo, conforme a NR-36.
Conferir a fonte
Quando a sequela no ombro pode dar direito ao auxílio-acidente e por que você pode receber esse benefício mesmo trabalhando.
O auxílio-acidente não é pago a quem contribui como autônomo nem a quem contribui sem exercer atividade remunerada.
Veja no INSS quem pode receber
Por que o diagnóstico não garante uma indenização e como as limitações, os prejuízos e a responsabilidade da empresa entram na análise.
Assistir no YouTube
Entenda os códigos M75 e M75.1 e os documentos que ajudam a relacionar o diagnóstico às tarefas do trabalho.
O auxílio-acidente citado no vídeo termina com a aposentadoria e não pode ser acumulado com ela.
Leia a explicação no guia
A rescisão indireta pode encerrar o contrato quando a empresa comete uma falta grave. Veja as consequências de continuar ou parar de trabalhar durante a ação.
Assistir no YouTube
Como a gravidade da lesão, o tratamento, os gastos e os efeitos na sua vida influenciam o valor da indenização.
Você pode buscar uma indenização mesmo continuando no emprego. Permanecer na empresa não significa perdoar automaticamente o dano.
Veja os tipos de indenização
A perda de capacidade para a sua função, a perícia e os critérios usados para avaliar uma pensão paga pela empresa.
O trabalho pode ter agravado uma doença anterior. A pensão pode cobrir limitações temporárias ou permanentes; o juiz define se o pagamento será mensal ou de uma vez.
Veja os tipos de indenização
Como organizar atestados, relatórios, exames e provas da rotina para demonstrar que o trabalho causou ou agravou a doença no ombro.
A CAT registra a comunicação da doença. O INSS e a Justiça avaliam a relação com o trabalho ao decidir o benefício ou a ação.
Leia a explicação no guia
O que a CAT registra, quais direitos dependem de outras provas e quem pode emitir quando a empresa se recusa.
Na doença ocupacional, a data da ocorrência na CAT considera o que aconteceu primeiro: início da incapacidade para o trabalho habitual, isolamento obrigatório ou diagnóstico.
Conferir a fonte
Quais provas ajudam a pedir uma indenização mesmo quando você continuou trabalhando e não recebeu benefício do INSS.
Assistir no YouTube
Como investigar se o esforço no frigorífico causou ou agravou a lesão no ombro e quais registros ajudam nessa análise.
Assistir no YouTube
Prontuários, registros da rotina, testemunhas, CAT e documentos da empresa que ajudam a demonstrar a lesão e as condições do trabalho no frigorífico.
O exame admissional registra a aptidão para a função. A ausência de doença nesse documento precisa ser avaliada junto com os exames e o histórico de trabalho.
Veja a lista de documentos
Como registrar a doença no ombro de quem trabalha em frigorífico e a quem recorrer se a empresa não emitir a CAT.
Assistir no YouTube
Como organizar o acompanhamento médico, comunicar a empresa, reunir provas e buscar orientação sobre afastamento e mudança de função.
A CAT registra a ocorrência, e a relação com o trabalho é avaliada com os demais documentos e as tarefas exercidas. Você também pode ter direito a benefício por incapacidade quando a doença não foi causada pelo trabalho.
Veja os benefícios do INSS
O que levar para a perícia e como explicar os movimentos, a jornada e o tempo nas tarefas.
Assistir no YouTube
Gravidade da lesão, perda de capacidade, salário e provas que influenciam o valor da indenização.
Assistir no YouTube
Movimentos repetidos, braços elevados e posturas mantidas que precisam ser descritos na investigação da lesão.
Assistir no YouTubeNenhum vídeo encontrado. Tente outra palavra ou limpe os filtros.