Atuamos com trabalhadores que querem sair de empregos problemáticos sem transformar a decisão em um pedido de demissão mal planejado.
Rescisão indireta online
Te ajudamos a sair do emprego sem perder seus direitos
Se o patrão não respeita seus direitos e você quer sair, a rescisão indireta pode ser o caminho para seguir a vida sem pedir demissão.
Um atendimento pensado para quem quer sair sem decidir no escuro.
Antes de qualquer passo, a gente precisa entender o que a empresa fez, quais provas existem e qual caminho reduz risco para você.
Explicamos provas, caminhos possíveis, riscos de pedir demissão e cuidados para não enfraquecer o seu próprio caso.
Mais de 700 avaliações públicas no Google, nota 5,0 e presença digital aberta para você pesquisar antes.
Mais de 50 mil inscritos acompanham nossas explicações sobre direitos trabalhistas no YouTube.
Do WhatsApp até a escolha do caminho para sair.
O primeiro contato é simples, mas a decisão precisa ser técnica. A ideia é entender os fatos, olhar provas e indicar o próximo passo com clareza.
Começar pelo WhatsAppVocê chama no WhatsApp
Conte por que quer sair e quais irregularidades estão acontecendo no trabalho.
A equipe faz a triagem
Se houver sinais de rescisão indireta, indicamos os documentos e provas importantes.
A reunião define a estratégia
Por vídeo, um advogado tira dúvidas, avalia a viabilidade e explica o caminho mais seguro.
Tentamos resolver da forma mais eficiente
O caminho pode começar por negociação. Se a empresa não resolver, avaliamos o processo judicial.
Entenda se a rescisão indireta faz sentido para o seu caso.
Nem toda vontade de sair vira rescisão indireta. A triagem separa o que pode ter falta grave da empresa, o que ainda precisa de prova e o que talvez seja apenas pedido de demissão.
Vale conversar agora
A rescisão indireta tende a fazer sentido quando
- Você trabalha sem carteira assinada.
- A empresa não deposita o FGTS corretamente.
- A empresa não respeita algum direito importante.
- Você sofre assédio moral, assédio sexual, humilhação ou perseguição.
- O local de trabalho é inseguro ou a situação ficou insustentável.
Melhor organizar primeiro
Talvez ainda faltem elementos mínimos quando
- Você já tem advogado no mesmo caso.
- Você conseguiu um emprego melhor e não quer pedir demissão.
- Você precisa cuidar de familiar, filhos ou resolver uma questão pessoal.
- Você vai se mudar e quer sair, mas a empresa está cumprindo os direitos.
- A empresa está com tudo em dia e não existe irregularidade relevante.
Se estiver em dúvida, reúna documentos básicos antes: contrato, carteira de trabalho, holerites, extrato do FGTS, mensagens, escalas e provas das irregularidades.
Será que você precisa pedir demissão?
Quando a vontade de sair nasce de uma irregularidade da empresa, pedir demissão pode aumentar o prejuízo. O ponto é entender se existe falta grave suficiente para buscar a rescisão indireta.
Quando o motivo é pessoal
Se a empresa está cumprindo os direitos e você quer sair por outro emprego, mudança, família ou decisão pessoal, o caminho comum tende a ser o pedido de demissão.
Quando a empresa já está errada
Se você já está sendo prejudicado por irregularidades, pedir demissão pode fazer você perder ainda mais direitos antes mesmo de discutir o problema.
Quando existe falta grave
Quando há provas de descumprimento sério do contrato, a rescisão indireta pode ser analisada como forma de sair cobrando as verbas de uma dispensa sem justa causa.
Atendemos trabalhadores em todo o Brasil.
Você pode explicar sua situação pelo WhatsApp, enviar documentos por meio digital e participar das reuniões online. A Justiça do Trabalho funciona de forma eletrônica, o que permite acompanhar o caso mesmo à distância.
Mais de 700 avaliações públicas no Google.Clientes costumam destacar clareza nas explicações, atenção no atendimento e segurança para entender o próximo passo.
“Sempre muito atenciosos, educados, pacientes e corteses. Fui atendido pela Dra. Juliana e tirei todas as minhas dúvidas.”
“Sou de Recife e contratei o serviço do escritório. Recebi atenção, agilidade, empatia e respeito quando mais precisei.”
“Experiência excelente do começo ao fim. Ela foi extremamente atenciosa, ágil, cuidadosa e clara nas explicações.”
“Só agradecer pela paciência no caso trabalhista do meu esposo. Estávamos inseguros e foram conversando conosco com transparência.”
“Ótimo atendimento. Juliana responde e orienta rapidamente qualquer dúvida, fornecendo informações cruciais para que as pessoas possam garantir o seu direito.”
“Profissionais de qualidade e confiança. Recomendo sem nenhuma dúvida, sem medo de errar ou passar vergonha.”
“O atendimento do Dr. Ivan foi incrível. Extremamente atencioso e cuidadoso, ele analisou o meu caso e me passou instruções que não havia recebido até então. Me alertou quanto às dificuldades de um processo judicial e foi realista quanto às expectativas da causa. Não tenho palavras para agradecer toda a ajuda que recebi.”
“Desde o nosso primeiro contato, o que mais me chamou a atenção foi o profissionalismo e a clareza com que todas as etapas do processo foram explicadas. Em um momento de grande ansiedade, a postura ética, segura e transparente me trouxe a tranquilidade que eu precisava. Comunicação eficiente, competência técnica, empatia e dedicação. Recomendo os serviços de olhos fechados a qualquer pessoa que precise de uma defesa jurídica de excelência.”
Dúvidas frequentes
01Preciso entrar com um processo judicial?
Nem sempre. Quando faz sentido, tentamos resolver amigavelmente com a empresa para buscar uma saída mais organizada. Se a empresa se recusar a negociar, o processo judicial pode ser necessário.
02Quando vou receber?
Normalmente, o recebimento acontece ao fim da negociação com a empresa ou, se não houver acordo, ao fim do processo judicial. O prazo depende do caso, das provas e da postura da empresa.
03Sou de outro Estado, vocês me atendem?
Sim. Como os processos trabalhistas tramitam de maneira eletrônica, podemos atender trabalhadores de outros Estados por WhatsApp e reunião online.
04Não era registrado, vocês podem me ajudar?
Sim. A falta de registro em carteira pode ser uma das irregularidades relevantes para avaliar a rescisão indireta, desde que existam provas da relação de trabalho.
05Posso aguardar o resultado sem trabalhar?
Em alguns casos, é possível suspender a prestação de serviços e aguardar o resultado, mas isso precisa ser analisado com cuidado porque você pode ficar sem salário enquanto a situação não é resolvida.
06Vocês cobram para tirar dúvidas?
O primeiro contato pelo WhatsApp serve para entender a situação. Quando o caso exige análise jurídica aprofundada, a reunião por videoconferência é o momento de avaliar viabilidade, caminho e valores envolvidos.
07Quais documentos preciso reunir?
Normalmente ajudam: contrato, carteira de trabalho, holerites, extrato do FGTS, mensagens, escalas, advertências, fotos, documentos internos e nomes de testemunhas.
08É melhor procurar advogado ainda trabalhando?
Muitas vezes, sim. Enquanto você ainda está na empresa, pode ser mais fácil reunir documentos, mensagens, testemunhas e provas do que aconteceu.
09Posso pedir demissão e depois pedir rescisão indireta?
Esse caminho pode enfraquecer o caso. Se o motivo para sair é uma irregularidade da empresa, o ideal é conversar antes para entender riscos e provas necessárias.
10Quanto tempo demora?
Depende das provas, da postura da empresa, da possibilidade de acordo e do andamento da Justiça do Trabalho. Na reunião, explicamos os cenários possíveis sem prometer prazo fechado.
Vamos te ajudar a escolher o melhor caminho para sair da empresa.
Mande uma mensagem pelo WhatsApp com um resumo do que está acontecendo. Nossa equipe orienta quais documentos importam e indica se uma consulta com advogado faz sentido para você.