4 situações para contratar advogado trabalhista

Muita gente acha que advogado só serve para colocar os outros na Justiça, mas não é bem assim.

Pelo menos não é só isso que fazemos….

Além de colocar uma pessoa ou uma empresa na Justiça, os advogados também podem te ajudar a:

• Identificar direitos ocultos;
• Reunir provas;
• Conferir o seu acerto;
• Negociar com a empresa.

Infelizmente, ainda hoje existe uma barreira muito grande sobre contratar advogado, as pessoas pensam que é algo muito caro e inacessível.

O resultado é que acaba naquele do ditado do barato que sai caro…

Gosto muito de usar o exemplo do engenheiro. Você pode muito bem construir uma casa sem engenheiro, só com alguns pedreiros…

Eles provavelmente vão subir a casa, mas será que essa casa é segura? Será que ela está com a melhor qualidade possível?

Eu, particularmente, não levaria minha família para uma casa como essa…

1- Você pode ter direitos que nem imagina

Nós passamos 5 anos na faculdade de Direito e para começarmos a exercer a profissão, temos que fazer uma prova, que atesta nossa capacidade.

Não é uma pesquisa no google que vai te mostrar tudo o que você tem direito, concorda?

Cerca de 83% dos clientes que recebemos aqui no Escritório não conhecia seus direitos.

Por exemplo, muitas vezes o cliente chega aqui para falar com a gente porque trabalhou sem carteira assinada e foi demitido, sem receber nada.

Quando a gente conversa um pouco, percebe que na verdade ele também tem direito a horas extras e ao adicional de insalubridade…

Imagina só, você acha que tem direito a R$5mil e acaba descobrindo que na verdade tem direito a R$30mil?

É mais ou menos assim…

Nós somos treinados durante a faculdade e ao estudarmos para o exame da OAB, para sermos verdadeiros ninjas na identificação de direitos ocultos.

Parece até brincadeira, mas é verdade.

inclusive, quando estou com os meus amigos isso é motivo para brincadeira.

Alguém fala que o chefe tá pegando no pé, e eu já digo, talvez é assédio moral… Alguém diz que tá recebendo menos que o colega, eu já digo que pode ter direito à equiparação…

Enfim, um advogado é essencial para que você conheça seus direitos, ele é essencial para identificar se você deixou de receber algo ou recebeu a menor.

2- Como você vai fazer valer seus direitos sem provas?

Se você está passando por algo errado no trabalho, para conseguir resolver, você precisa provar que aquilo tá errado.

Você pode estar fazendo 10 horas extras por dia, se você não conseguir provar, não vai conseguir receber.

Não importa o quão injusta seja a situação, você precisa de provas.

O problema é que as pessoas só se preocupam com isso quando são demitidas, quando já é praticamente impossível juntar provas.

Por isso eu sempre digo que o melhor momento para procurar um advogado trabalhista é quando o problema está acontecendo, e não depois.

Imagina que você está fazendo horas extras e não recebe por elas.

Você fica 2 anos assim e é colocado para fora.

Acontece que você não tem uma só testemunha, um só documento ou registro dessas horas extras… E aí, como é que fica?

Agora pensa só se você conversasse com um advogado antes de ser demitido, quando ainda estava trabalhando e ele te entregasse um verdadeiro passo a passo do que fazer?

Fica mais fácil, não é?

Eu tive uma situação bem interessante aqui no Escritório.

Uma cliente nos procurou porque estava sofrendo assédio no trabalho, o gestor dela ficava pressionando ela a pedir demissão.

Ela nos procurou cerca de 2 meses depois daquela situação começar e demos todo o suporte necessário.

Cerca de 6 meses depois, ela encontrou um emprego melhor e saiu de lá.

Como ela tinha conversado com a gente antes, tinha todas as provas para mostrar que aquilo tinha acontecido.

Resultado: conseguiu receber uma indenização pelo que passou.

Mas não se engane, aqui nem sempre é assim.

Já tivemos casos em que perdemos porque o cliente não tinha provas muito fortes, que o juiz não teve 100% de certeza daquilo.

Um outro caso que tivemos aqui, que não saiu como queríamos, foi de um rapaz que foi demitido de maneira discriminatória.

Ele processou uma empresa e ganhou, até aí tudo bem.

Só que alguns meses depois, ele foi contratado por uma empresa do mesmo grupo daquela que ele havia processado.

Apesar de nunca ter recebido qualquer reclamação ou ter qualquer problema, a empresa o demitiu…

Todo mundo sabia que aquilo havia sido uma dispensa como forma de retaliação, por causa do processo, mas provar?

Ele não tinha nada que provasse que a empresa tinha uma política de demitir quem entrava com Ação, não tinha nenhuma testemunha para confirmar que também passou por aquilo.

Na verdade, durante o processo, o gestor dele testemunhou dizendo que a demissão foi por causa de um baixo desempenho.

Então é muito importante ter a ajuda de um advogado enquanto o problema está acontecendo e não apenas depois que a bomba explode, ok?

3- Será que você recebeu tudo o que tinha direito?

O momento mais comum em que as pessoas procuram um advogado trabalhista é após a demissão.

Tem gente que ainda se confia só na opinião de um contador, e preferem não consultar um advogado, aí fica por sua conta em risco.

Realmente, o contador saberá calcular o valor do seu acerto, mas ele não possui o conhecimento jurídico.

Ele só vai calcular o básico, não analisará se existem direitos ocultos não recebidos.

O ideal é que você procure um advogado trabalhista, pois ele poderá calcular seu acerto e ainda identificar se você deixou de receber algo, através de perguntas estratégicas.

Já atendi um caso de uma gestante que foi demitida e foi até um Escritório de Contabilidade aqui de Fortaleza.

Chegando lá, o Escritório apenas calculou o acerto dela, mas em momento algum informou sobre o direito dela à reintegração.

Poucos dias depois ela nos procurou para entender seus direitos.

Conseguimos negociar com a empresa em que ela trabalhava e ela conseguiu receber R$32mil de indenização.

Já imaginou se ela tivesse confiado apenas no contador?

E olha, problemas na hora de sair da empresa são mais comuns do que você imagina…

Cerca de 83% das Ações na Justiça nascem ali, por causa de algo que a empresa deixou de pagar ou um prazo que foi ultrapassado.

Assim, sempre recomendo que procure um advogado e faça uma consulta para que ele confira suas contas e identifique se você deixou de receber algo.

4- Quanto maior o medo da empresa, melhor será o acordo

Os advogados não resolvem problemas apenas colocando a empresa na Justiça, também negociamos.

Muita gente prefere tentar negociar seus direitos por conta própria, mas quando se trata de acordo com o patrão, dificilmente o trabalhador leva a melhor.

Por isso, é importante que você seja assessorado por um advogado até mesmo na hora de negociar.

Ao ser acompanhado por um advogado durante as negociações, inevitavelmente a empresa estará com mais receio de fazer algo errado.

O seu poder de pressionar será bem maior, já que você também terá melhores argumentos.

Já tive um caso em que o empregado queria sair da empresa porque seu FGTS não estava sendo depositado e as horas extras não eram pagas.

Ele tentou negociar com a empresa, pediu para sair, mas eles estavam irredutíveis, diziam que ele poderia pedir as contas, caso quisesse sair.

Quando ele nos procurou, esclarecemos que ele poderia entrar com uma rescisão indireta, que é como se ele aplicasse uma justa causa na empresa.

No fim das contas, bastou uma ligação para a empresa e para a advogada da empresa e a situação foi resolvida.

A empresa concordou em demiti-lo e pagar toda a sua rescisão, tudo com uma boa conversa.

Isso só aconteceu porque esclarecemos para a empresa que ela poderia ter um prejuízo bem maior, caso optássemos em ir para a Justiça.

Claro, isso nem sempre funciona.

Inclusive, pode até parecer loucura, mas tem empresa que prefere pagar mais, só para prejudicar o trabalhador.

Eu já ouvi várias vezes empresários falando que pagaram porque não quiseram, e que o objetivo era simplesmente fazer o mal….

Nesses casos, realmente a saída é ir para a Justiça, você pode demorar um pouco mais para receber, mas receberá tudo com multa, juros e correção.

5- Conclusão

Aqui eu te mostrei 4 situações em que você pode contratar um advogado trabalhista.

Você viu que advogado trabalhista não serve apenas para colocar empresa na Justiça, né?

Caso você esteja procurando um advogado trabalhista, ou queira entender mais qual o papel dos advogados em uma Ação Trabalhista, recomendo ler estes posts:

Como funciona uma consulta com advogado trabalhista?

Um abraço e até o próximo post! ;)